Güncel

Mesai çalışma saatleri kısalıyor mu? Türkiye'de mesai saati ne kadar?

Çalışma saatleri kısalacak mı? Türkiye'de mesai saatleri değişir mi?

Türkiye’de Çalışma Saatleri Değişiyor mu? Bakanlık Yeni Düzenleme Üzerinde Çalışıyor!

Türkiye’de çalışma saatleri kısalacak mı? Pandemi sonrası kısa çalışma ve evden çalışma gibi uygulamaların artması, çalışma sürelerinin değişmesi ihtimalini gündeme getirdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma süresini kısaltacak yeni bir düzenleme hazırlığı içinde olduğunu açıkladı.

Türkiye’de Ortalama Çalışma Süresi Kaç Saat?

Türkiye’de ortalama çalışma süresi 45 saattir. Ancak bazı durumlarda bu süre aşılabilmektedir. 45 saatin tamamı iş yeri dışında da çalışılabilir. Fakat emek yoğun işlerde iş yerinde çalışma zorunluluğu vardır. Makine gücü ile çalışan işçiler, fabrikada çalışmak durumundadır. Hizmet sektöründe ve telefonla halledilebilen işlerde ise uzaktan çalışma mümkündür. Günümüzde akaryakıt, ısınma gibi maliyetler işverenlere yük olmaktadır. İşverenler, çalışanlarına bu maliyetleri karşılamak için ekstra bir maaş vererek, evden çalışma modelini uygulayabilir ve çalışma süresini kısaltabilir. İşverenler, çalışanlarını tamamen eve gönderme hakkına da sahiptir.

Türkiye’de Çalışma Süresi Kısalacak mı?

Türkiye’de çalışma süresinin kısalması için yeni bir düzenleme üzerinde çalışıldığı belirtiliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma süresini 45 saatin altına indirecek bir taslak hazırladığını duyurdu. Taslağa göre, çalışma süresi 40 saate düşürülecek ve 4 gün çalışma modeli uygulanabilecek.

Taslak, hem işverenlerin hem de çalışanların taleplerini dikkate alıyor. İşverenler, çalışma süresini kısaltarak maliyetleri azaltabilecek ve verimliliği artırabilecek. Çalışanlar ise daha rahat bir yaşam sürebilecek, ailelerine ve kendilerine daha fazla vakit ayırabilecek.

Taslak, pandemi sonrası değişen çalışma koşullarına uyum sağlamayı amaçlıyor. İsveç ve diğer Avrupa ülkelerinde uygulanan 4 gün çalışma modeli, Türkiye’de de özellikle hizmet sektöründe tercih ediliyor. Bu modelin, çalışanların motivasyonunu ve memnuniyetini artırdığı gözlemleniyor.